7月22日上午，公司在鹽召開2022年中層管理人員年中述職測評會。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李彪出席會議并講話，公司黨委委員、紀委書記、監(jiān)事會主席張華良主持會議。

本次述職測評采用述職人PPT現(xiàn)場講演、公司領導班子和參加述職人員填寫測評表方式進行，部門負責人、項目負責人述職每人限時5分鐘，其他中層管理人員述職每人限時3分鐘；測評打分按照2341強制分布，占個人年度績效的20%。來自公司總部和項目公司的48名中層管理人員走上講臺，匯報上半年工作完成情況，存在的問題和不足，下半年工作思路和措施，對公司改革發(fā)展的意見和建議等，測評會節(jié)奏緊湊、現(xiàn)場氣氛熱烈。

李彪指出，開展年中述職測評是平臺優(yōu)化績效考核形式、豐富績效考核維度的重要機制，通過述職評議會，旨在全面檢驗中層管理人員各項重點工作任務的完成情況，以述職促改進，以考核促對標，以評議促提升，通過績效結果反饋，全面促進管理能力和業(yè)績水平的提升。

李彪強調(diào)，要充分發(fā)揮述職測評作用，進一步謀劃發(fā)展思路、匯聚發(fā)展合力、爭創(chuàng)更好更優(yōu)發(fā)展成效。要總結提煉成功經(jīng)驗，加快補齊短板弱項，堅定前行信心，增強戰(zhàn)略定力。要搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，增強積極應變的能力。要找準定位，突出重點，形成合力，推動平臺高質(zhì)量發(fā)展。